醫(yī)院6S精益管理
改善醫(yī)院環(huán)境、提升醫(yī)院形象——您身邊的6s精益管理專家
習近平在全國衛(wèi)生與健康大會上強調
原文表述：
要把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以普及健康生活、優(yōu)化健康服務、完善健康保障、建設健康環(huán)境、發(fā)展健康產業(yè)為重點，加快推進健康中國建設，努力全方位、全周期保障人民健康，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢打下堅實健康基礎。
華謀解讀
有效的醫(yī)院6S精益管理，能為醫(yī)務人員和患者創(chuàng)造干凈、整潔、安全、舒適的醫(yī)療環(huán)境；提升醫(yī)療服務體系，改善就醫(yī)秩序；提升醫(yī)院整體形象，加強醫(yī)院品質建設；實行科學化、規(guī)范化、精細化管理，提高醫(yī)務人員職業(yè)素養(yǎng)
醫(yī)院6S精益管理能夠：
你的企業(yè)是否面臨這些問題？
-
01執(zhí)行力不足?醫(yī)院執(zhí)行力不足，無法調動醫(yī)護人員的工作積極性；
-
02機制不健全?醫(yī)院現場管理規(guī)范機制不健全，臨檢工作忙亂；
-
03物品凌亂?醫(yī)生辦公室、護士站器械、文件等物品擺放凌亂，花費大量時間查找物品；
-
04安全管理差?藥品種類多，儲存條件特殊，保質期各不相同，醫(yī)院藥品安全管理困難重重；
-
05日常管理水平不足?醫(yī)護人員只注重自身技術水平提升，對醫(yī)院日常管理不關注，不積極參與；
我們能為企業(yè)帶來什么好處？
-
對醫(yī)院而言1）醫(yī)療環(huán)境改善，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，消除安全隱患；
2）提升醫(yī)院形象，增強醫(yī)院間交流，提升知名度；
3）提高目視化管理和持續(xù)改進能力，提升員工素養(yǎng)；
4）規(guī)范化管理，確保醫(yī)療質量，患者滿意度和工作效率；
5）培養(yǎng)內部6S精益管理專家
6）為醫(yī)院等級復審打下良好基礎； -
對科室而言1）建立標準化、系統(tǒng)化的管理；
2）增強醫(yī)護之間的交流，提高科室人員服務意識；
3）提高團隊士氣，增強團隊凝聚力；
4）增強科室成員溝通，營造愉快的工作氛圍 -
對普通醫(yī)務人員而言1）意識到本身工作的重要性和職責，增加工作的自豪感和榮譽感；
2）學習6S管理方法，掌握應用技能，重試個人能力
我們怎樣才能做到這些變化？
-
科室6S打造與推廣通過擬定亮點推進計劃，對各科室精心打造，繼而進行全院推廣，樹立無死角、有亮點、有特色的醫(yī)院6S標桿；并且建立一套完善的指標、管理看板體系，建立一套全員參與的管理機制；
- 1: 6S全面打造升級通過對選定的6個樣板科室進行打造，由點到線及面梯次改善，6個月全院覆蓋。以推進計劃打造、驗收方式全面復制，將打造亮點整理成冊形成可視化標準。導入維持管理基準卡、6S評價機制進行長效自主維持，12個月將醫(yī)院打造成6S標桿。
- 1: 人才培養(yǎng)通過“紅牌作戰(zhàn)”、“3S實踐”、“6S評價”、“醫(yī)院晨會”、“醫(yī)護禮儀培訓”等活動的開展，增進醫(yī)護人員之間的交流，提升醫(yī)護人員團隊協作能力，同時培養(yǎng)內部管理人員挖掘問題，分析問題、改善問題的能力。
